Projelerin uygulama aşamasını iyi bir ekiple yürütmek keyifli bir iştir. Her yöneticinin hayal ettiği gibi bir ekip yaratmanın belli başlı kuralları söz konusu. Doğru kişileri bir araya getirdikten sonra bu kuralları hayata geçirmek güçlü bir yönetim becerisi gerektirir. Burada sıralayacaklarımı, daha çok duygusal zeka ile yöneticilik becerileri olarak kabul edebilirsiniz.
1- Yönetici, ekip üyelerinin yaptıkları işi bilecek ve yapabilecek donanıma sahip olduğunu hissettirmelidir.
2- Ekip üyeleri, yaptıkları işleri daha iyi yapmaları için yöneticinin desteğini ve çalışma ortamlarında kendilerini geliştirebildiklerini hissetmelidirler.
3- Çalışma ortamında açıklık ve şeffaflık kültürü, bu sayede güven duygusu hâkim olmalıdır. İhtiyaç duyulan bilgiye her ekip üyesi rahatlıkla erişebileceğini hissetmelidir.
4- Ekip üyeleri kendilerini rahatlıkla ifade edebildikleri bir ortamda çalıştıklarını hissedebilmeli ve iletişimde sorun yaşamamalıdırlar.
5- Ekip üyeleri gereksiz kurallarla baskı altında tutulduklarını hissetmemelidirler.
6- Ekip üyeleri yaptıkları işlerin takdir edildiğini ve kendileriyle iftihar edildiğini hissetmelidirler.
7- Ekip üyeleri işe yaradıklarını ve faydalı olduklarını hissetmelidirler. Ekibe ait tüm başarılardan kendilerine pay çıkarıp gurur duyabilmelidirler.
Elbette bunlar olmadan da ekipler çalışabilir ve iyi işler yapabilirler. Ancak bu kuralları uygulayabilen ekipler işlerini severek yürütürler ve çalışma hayatlarında mutlu olurlar.
—Bu bilgilerden sosyal medya çevrelerinizi haberdar etmek için aşağıdaki renkli ikonları kullanabilirsiniz.
Yorumunuzu Ekleyebilirsiniz